Kvůli zvýšené poptávce po produkci klanicových návěsů, přívěsů, nástaveb tahačů a ostatních komponentů pro přepravu dřevní hmoty museli v Hořických strojírnách navýšit počet pracovních míst z předloňských 48 na současných 68. Asi 75 procent zaměstnanců podniku přitom působí v dělnických profesích a více než 40procentní nárůst pracovních míst není bez potíží. I při vysoké míře nezaměstnanosti je totiž na místním trhu práce doslova nemožné sehnat špičkové a vysoce kvalifikované lidi do výroby, zejména v žádaných oborech zámečník-svářeč nebo obráběč kovů na CNC strojích.
„V náboru proto sázíme na mladé lidi po vyučení, kteří mají odborné předpoklady i zájem něco nového se naučit a dosáhnout. Mentory, které jim přidělujeme, jsou naši zkušení pracovníci. Ti jim pomáhají zvládat podnikovou praxi a práci v týmu,“ konstatuje ředitel Vanc. Hořické strojírny spolupracují hlavně se SOŠ a SOU Hradební v Hradci Králové či se SOU Lázně Bělohrad, s jejichž absolventy mají dobré zkušenosti. Pro jejich profesní rozvoj slouží výchovné, vzdělávací i různé motivační programy. Loni podnik na zvyšování kvalifikace a odborný růst zaměstnanců vynaložil 488 tisíc korun, letos již tato částka přesáhne jeden milion korun.
-rh-
Zdroj: Tisková zpráva IVEPA
Redakčně upraveno