Pavel Pěnička dál doplňuje, že i nábor ekonomicky vzdělaných kandidátů do oblastí logistiky, nákupu či zásobování začíná být v současné době v regionu složitý.
Také ve výrobním závodě ve Frenštátě pod Radhoštěm rozšiřuje Siemens portfolio svých produktů a s tím i spojených podpůrných služeb. Nově se zde budou vyrábět velké elektromotory až do výkonu 500kW, motory do prostředí s nebezpečím výbuchu a speciální motory pro pohony výrobních zařízení jako jsou například obráběcí stroje. Jak říká ředitel závodu, Roman Valný: „Plánujeme nabrat až dvě stovky nových zaměstnanců. Jde o průřez profesí skrz celý výrobní závod. Do výroby hledáme operátory na montáž elektromotorů, pracovníky navijárny, CNC obráběče, ale také skladníky nebo pracovníky zkušeben. U techniků nabízíme pozice vývojářů, nebo techniků, kteří modifikují základní varianty motorů do zákaznicky specifických modelů. Dále pak hledáme technology obrábění, techniky řízení kvality, a také pracovníky do logistiky a nákupu. Věk určitě neřešíme a rádi uvítáme jak absolventy, tak i padesátníky, které na nové pozice zaškolíme.“
Siemens ve svých náborech klade důraz na diverzitu a nabízí pozice jak pro absolventy, tak i pro zkušené uchazeče. Není výjimkou, že zaměstnanci pracují pro firmu Siemens i desetiletí a pokračují i v důchodovém věku. Některé pozice, například ruční navíjení elektromotorů, výlučně zastávají ženy.
Zdroj: Tisková zpráva Siemens
Zpracováno redakcí MM Průmyslové spektrum.