Metod zvyšování kvalifikace zaměstnanců je jistě ještě celá řada. V poslední době se hodně hovoří i o systému zvaném e-learning. Jde o školení prostřednictvím vyspělé informační technologie, tedy o živý přenos po webu nebo ve formě multimediálních instrukčních výukových programů na CD-ROM. Bohaté zkušenosti s tím mají v jedné divizi společnosti Rockwell Collins v Cedar Rapids v americkém státě Iowa, kde museli vyškolit manažery tak, aby je to příliš nevytrhovalo od vlastní práce a zároveň aby to příliš nezatížilo firemní pokladnu. A tak byl prosazen nápad zavést takový pracovní režim, aby se tito "posluchači" stali diváky a denně cestou on-line sledovali na monitoru vyučovací hodinu v délce trvání 26 minut. Náročný úkol byl splněn během dvou týdnů. Všichni pak byli překvapeni, jak hladce takové školení proběhlo, přičemž náklady byly minimální.
"Pomocí systému e-vzdělávání lze řešit mnohem účinněji především problematiku zkracování produkčního cyklu, přemosťování mezer v kvalifikaci pracovníků, zvyšování složitosti výrobků a využívání rychlých technologických změn, které vyžadují trvalou obnovu vědomostí," říká Paul Jeffries, šéf společnosti LogicBay Corporation v Minneapolis, a dodává: "V podmínkách rychlejších produkčních cyklů a zvýšené tržní konkurence je pro výrobce doslova kategorickým imperativem, aby rychle a efektivně školili zaměstnance, kteří pak zase budou dokonaleji ovlivňovat prodej, servis a celkové užití jejich produktu."
Dlužno dodat, že jen v takovém prostředí pak bude možno hovořit o zisku, anebo v nejhorším případě, například v období recese, o přežití s následnou rychlou obnovou. Vysoká kvalifikace lidí se totiž neztratí ani v éře poklesu a je dobře využitelná právě při rozběhu nových aktivit.