Společnost Up Česká republika je poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů, její prioritou je podpora vzdělávání. Zeptala jsem se obchodní ředitelky Petry Prchlíkové:
Jaké zkušenosti a jaké zprávy z trhu dostáváte od svých klientů ohledně firemního vzdělávání?
Firemní vzdělávání je stále častější potřebou pro všechny naše klienty, bez ohledu na jejich obor. Je pozitivní, že zaměstnanci vnímají vzdělávání jako motivaci a možnost rozvíjet se nejen po stránce profesní, ale i osobní. Zaměstnavatelé tak volají po tématech, která rezonují s osobními potřebami jednotlivců. Tím dosahují vyšší efektivity při využití daného tématu a následné další vzdělávání samotných zaměstnanců v rámci samostudia. Vyplatí se tak, když zadání témat si mohou volit přímo zaměstnanci a koordinace témat vychází od manažerů jednotlivých týmů. Leadeři znají mnohem více své týmy a jejich potřeby. Tím se však nechci dotknout vlivu HR. Personalisté dodávají inspiraci a hrají důležitou podpůrnou roli.
Co trápí v poslední době výrobní společnosti v oblasti vzdělávání?
Stále více aktuální a tím i diskutovaný nástup generace Z znamená, že se pomalu vytrácejí zkušenosti a zažité praktiky starší generace a často dochází ke změnám, které nemusejí vždy znamenat pokrok. Najít rozumnou cestu využití nových technologií a ponechat to nejlepší z praktického hlediska je téma, které většinou firmy samy neumějí řešit. Dobře cíleným vzděláním lze elegantně tyto spory vyřešit. Proto je dobré jít cestou vzdělání pomocí externích dodavatelů, kteří mohou aplikovat své zkušenosti z podobných situací v jiných firmách. Celé je to nakonec o komunikaci, potřebách motivace a stylech řízení.
Největším úskalím je samostudium. Připravujete nějaký program, který vaše klienty v této oblasti podpoří?
Samostudium je hodně aktuální téma a jsem velmi ráda, když od našich klientů slyším, že jejich zaměstnanci sami vzdělání vyhledávají. Primárním cílem je našim klientům poskytovat řešení na míru. A protože digitalizace benefitů umožňuje zaměřit se přímo na konkrétní potřeby HR oddělení i na požadavky jednotlivých zaměstnanců, připravujeme na konec roku 2020 novinku, která umožní vybrat si v rámci samostudia svoje téma. Projekt bude odborně řízen zkušenými konzultanty a zajistí komunikaci přímo přes benefitní účet. Slibujeme si od nového projektu více přímé komunikace s našimi klienty a jejich zaměstnanci. Zatím bych ale nerada prozrazovala více.
Něco navíc…
Na téma „Vzdělávání jako benefit“ plánujeme odborný workshop s konkrétními návody. Více informací naleznete po načtení přiloženého QR kódu.
Magdaléna Prunerová
MgC Group