Úvodním tématem tiskové konference byl nedostatek zaměstnanců a ukázka řešení, jak se s ním firma snaží vypořádat. Jednou z využívaných možností jsou investice do automatizovaných linek, kdy celou linku, v níž je zařazeno mj. několik obráběcích strojů a kontrolních stanovišť, obsluhuje jediný pracovník. To by ale samo o sobě nestačilo. Jak uvedla manažerka personálního oddělení Jana Kopecká, hlavní problém společnost kromě nízké nezaměstnanosti firma spatřuje v nedostatečné kvalifikaci uchazečů o zaměstnání a absolventů strojnických škol. Ti nejsou zvyklí pracovat s moderním strojním zařízením, s digitalizovanými CNC obráběcími stroji nebo digitálním měřicím zařízením. Závod proto v minulém roce vytvořil vlastní školicí místnost zvanou Do-Jo Room, kde se snaží kvalifikovat strojaře i z uchazečů, kteří mají o strojírenství jen velmi okrajové znalosti. Seznámí je s výkresovou dokumentací a způsoby, jak a co z ní číst, naučí je obsluhovat nejmodernější stroje, respektovat požadavky kvality, měřit a sledovat přesnost produkce.