Praktikovanou metodou pro získání nových pracovníků je, že se na trhu práce vybere alespoň někdo, kdo má o tuto práci zájem, a přidělí se nejšikovnějšímu zaměstnanci, aby ho zaučil. Tak to fungovalo až donedávna i ve firmě Fonsil Kopřivnice. Tento způsob zaučování je velmi nákladný a zdlouhavý, navíc seznámení se s novými nástroji a programováním se děje za pochodu. Zkušenější pracovník plní své běžné úkoly na stroji, a navíc se věnuje nebo nevěnuje, podle toho, kolik má zrovna práce před termínem odevzdaní, svému novému kolegovi. Výsledkem je, že produktivita stroje, na němž se nováček zaučuje, je snížena na poměrně dlouhou dobu.
Pokud je nový pracovník schopen samostatné práce na jednodušších úkolech, opět uplyne určitá doba, než dosáhne výsledků, které se od něj očekávají. Z praxe firmy Fonsil je vyzkoušeno, že toto období trvá u pracovníků, kteří přišli s CNC technikou poprvé do styku, nejméně tři měsíce. Pokusil jsem se tuto investici vyčíslit a vyšlo mi, že pracovník, kterého si firma sama zaučí pro zvládnutí méně složitých úkolů, ji přijde minimálně na 120 000 Kč.