V názvu příspěvku však rezonují dva pojmy – vedle kvality se jedná o znalost, jejíž dnešní hranice se více než kdy jindy usadila v kreativitě a schopnostech, expertize a dovednostech, zlepšování a inovacích. Všechny tyto atributy mají své zdroje ve výchově a vzdělávání, následné kultivaci a využití získaných schopností a znalostí. Při jejich absenci má společnost sklon být paralyzována, když se trh náhle pohne, konkurenční výhody se stanou nestabilními a tato hrozba se stává všudypřítomnou. Proto je v dnešním tržním prostředí jediným zdrojem přetrvávající konkurenceschopnosti znalost. Pokud se trhy pohnou, vznikají nové technologie, množí se konkurenti a výrobky se inovují stále v kratším cyklu. Úspěšné společnosti to už dobře vědí, proto vytvářejí nové kvalitní znalosti, které rozšiřují v rámci celé organizace, ztělesňují je do nových výrobků, a tím je průběžně inovují. A opět jsme u úvahy podobně jako v oblasti řízení kvality, kdy začínáme přemýšlet o transformaci pojmů – a přesouváme svůj zájem od znalosti kvality ke kvalitě znalostí.
Aby se tyto premisy staly skutečností, je v oboru řízení zapotřebí nelítostně přerušit vázanost na minulost a dát se cestou předvídatelné budoucnosti. A v kontextu tohoto konstatování bych si dovolila pokračovat ve svých úvahách dál, zamyšlením či otázkou – jaká investice do takovéto budoucnosti se ukazuje jako klíčová? Na základě zahraničních, ale dnes i tuzemských, zkušeností se nabízí jednoznačná odpověď: brutální investice do vzdělání, které zaručí požadavek výše zmíněné kvalitní znalosti. Nelehká úloha (ale možná východisko) pro Českou republiku se stávajícím neudržitelným vzdělávacím systémem (prof. Zelený konstatuje, že dosavadní vzdělávací systémy produkují pouhé zaměstnance a úředníky…). Není nejvyšší čas vybřednout z pouhé průměrnosti a zabývat se jak kvalitou vzdělávání, tak potažmo kvalitou získaných znalostí? Na tomto místě opět připomenu, že kvalita je všudypřítomná, odpovídající kvalita by měla být přirozenou součástí „všeho našeho konání“, tedy i (a to především) vzdělávání. A nejen naše univerzity, ale i podniky by měly být těmi institucemi, které přinášejí tuto kvalitu, potažmo i kvalitu života obecně, a skrze ni i možnosti vzdělání národu. Protože jak řekl už kdysi náš velký podnikatel Tomáš Baťa: „Země bez dobrých podniků, země pouhých spotřebitelů, není dobrou zemí, podniky musí být součástí kultury národa.“