Druhá část tohoto článku je zaměřena na již zmíněnou interfunkční koordinaci podniku. Současný výzkum realizovaný v rámci elektrotechnického průmyslu odhalil, že na interfunkční koordinaci mají vliv následující oblasti – uspořádání podniku, odbornost, komunikace, styl vedení, etika, podniková kultura, organizační struktura, koordinace z hlediska procesu, koordinace z hlediska hmoty, koordinace informací a kontrola. Implementace interfunkční koordinace tak není jednoduchá. Zmiňovaný výzkum ukázal, že z výše uvedených oblastí se rekrutují čtyři hlavní bariéry bránící implementaci interfunkční koordinace. Prvně mezi ně patří management, který může vykazovat určité nedostatky v rámci znalostí, schopností, zkušeností a dovedností. Již samotná snaha doplnit chybějící znalosti však může pomoci tuto bariéru eliminovat. Druhý typ bariéry bránící v implementaci interfunkční koordinace spočívá v koordinaci informací, tedy získávání, analyzování a aplikaci. Díky přehlcenosti všemožnými informacemi bývá někdy značně obtížné odlišovat podstatné informace od nepodstatných, tyto vhodně analyzovat a získané poznatky aplikovat do svých rozhodnutí. Třetí bariéra souvisí s organizační strukturou (kooperací, systémy a postupy). Pravidelná analýza organizační struktury, nalézání a odstraňování jejích slabých míst a detekování kritické cesty pomůže této bariéře předcházet. Poslední bariéra se může objevit v souvislosti s podnikovou kulturou (komunikací a vztahy, kooperací a etikou). Je očividné, že i tato překážka implementace interfunkční koordinace není nepřekonatelná, je nutné jen vhodně podnikovou kulturu nastavit a následně jí pravidelně věnovat dostatečnou pozornost.
K trendům v oblasti interfunkční koordinace u analyzovaných podniků patří:
• důraz na inovace;
• flexibilní organizační struktura;
• styl řízení založený na vzájemné spolupráci a kooperaci.
Tyto tři uvedené charakteristiky jsou typické pro podniky vyrábějící high-tech produkty. Realizovaný výzkum nám tedy potvrdil, že podniky zahrnuté do výzkumu je možné označit jako high-tech podniky.
Nejčastější nedostatky pak tyto podniky vykazují v:
• koordinaci informací;
• získávání a analýze informací o externím prostředí (tvořeném zejména zákazníky, konkurencí, dodavateli a odběrateli);
• postoji pracovníků vůči danému podniku, resp. identifikaci pracovníků s daným podnikem.
Závěrem lze říci, že zájem o poskytování doprovodných služeb v průmyslu neustále stoupá. Služby se stávají významným prodejním nástrojem. Pokud opomineme, že služby jsou mnohdy významným zdrojem příjmů, tak jsou z hlediska zákazníků jednoznačně vnímány jako velmi žádaná přidaná hodnota k nakupovanému produktu. Právě jejich prostřednictvím je průběh celého životního cyklu produktu založen na vzájemné spolupráci a komunikaci a je tak často téměř bezproblémový. Rovněž implementace interfunkční koordinace přináší podnikům řadu výhod. Realizovaný výzkum nám potvrdil vysoký stupeň korelace mezi položkami interfunkční koordinace a podnikového výkonu, kdy podle Spearmanova korelačního koeficientu přes 80 % položek vykazovalo vysokou míru závislosti. Interfunkční koordinace pomáhá odhalovat nedostatky v komunikaci a pracovních vztazích a celkově tak zkvalitňovat interní a externí prostředí. Jak vidno, věnování dostatečné pozornosti nabídce doprovodných služeb a zkvalitňování interfunkční koordinace v podniku může přinášet jen samé benefity. Pokud vás tedy informace o těchto dvou oblastech zaujaly a měly byste zájem o další informace, doporučujeme seznámit se s detailnějšími poznatky, uveřejněnými jako příspěvky ve sbornících z odborných konferencí, a publikovanými články ve vědeckých časopisech.
Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská
Masarykova univerzita, Právnická fakulta, Brno
Ing. Lucie Kaňovská, Ph.D.
Ing. Eva Tomášková, Ph.D.
kanovska@fbm.vutbr.cz
eva.tomaskova@law.muni.cz