Témata
Reklama

Nevyužitý potenciál na trhu práce

Český pracovní trh se potýká s dlouhodobým paradoxem. Na jedné straně firmy hlásí nedostatek pracovníků a stále častěji hledají posily v zahraničí. Na straně druhé zůstává v evidenci Úřadu práce více než 230 tisíc uchazečů o zaměstnání. Nabízí se otázka – opravdu v Česku chybí lidé, nebo jen zaměstnavatelé nedokážou nabídnout podmínky, které by místní pracovníky přilákaly?

Podle Českého statistického úřadu dosahovala míra nezaměstnanosti v červenci 2025 hodnoty 3,2 %. I přesto patří Česko dlouhodobě mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU – průměr v rámci eurozóny činil podle Eurostatu ve stejném období 6,5 %. Rozdíl tedy není v počtu lidí bez práce, ale ve struktuře nabídky a poptávky. Úřad práce ČR uvádí, že v evidenci uchazečů dominují zejména lidé s nižší kvalifikací a dlouhodobě nezaměstnaní.

„Firmy jsou zvyklé na tradiční model – hledají levnou a rychlou pracovní sílu, a proto se obracejí na zaměstnance ze zahraničí. Jenže na českém trhu je stále dost lidí, kteří chtějí pracovat, jen očekávají férové podmínky, možnost skloubení práce a rodiny či důraz na pracovní prostředí,“ vysvětluje Michal Mikulášek, CEO společnosti Prodator.

Zaměstnavatelé mají nejčastěji zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, montážní dělníky, řidiče nákladních automobilů a tahačů nebo uklízeče. Absolutně nejvíce volných pracovních míst nabízí zaměstnavatelé v Praze (24 983) a ve Středočeském kraji (16 338). Problémem je, že mezi uchazeči často převažují lidé s nedostatkem praxe nebo ti, jejichž kvalifikace neodpovídá požadavkům zaměstnavatelů. Jendou z cest je posílení aktivní politiky zaměstnanosti – zejména rekvalifikace.

Gabriela Hrbáčková, Managing Director Hofmann Wizard upozorňuje na potenciál zaměstnanců 55+ a rodičům na mateřské: „Český trh zažívá období, které jsme tu zatím neměli. Jednak český trh stále opomíjí zaměstnance 55+ a rodiče na mateřské dovolené, ale zároveň se ještě více musí otevřít zahraničním pracovníkům. S demografickou křivkou, která nás čeká, kdy 120 tisíc pracovníků ročně odchází do důchodu a jen 90 tisíc na něj vrací, kdy se nám stále rodí méně dětí a jsou zde profese, které Češi již nechtějí dělat se dostáváme do kleští z kterých musíme ven. A co se týče cizinců, xenofobie musí také pryč. Musíme se otevřít odborníkům z celého světa, výrazně zjednodušit vízový proces a udělat vše proti nelegálnímu zaměstnávání, které se právě nejvíce týká zahraničních pracovníků. Českému státu to přinese 50–70 miliard ročně do státního rozpočtu a tlak na firmy zajistí, že budou spolupracovat pouze s legálními dodavateli, budou dbát na adaptaci zahraničních pracovníků a pak není důvod k restrikcím, které máme. Český trh to potřebuje.“

Podíl cizinců na českém trhu práce rychle vzrostl. ČSÚ uvádí, že v roce 2023 pracovalo v ČR 942 328 cizinců (zaměstnanci i OSVČ), z toho 823 945 zaměstnanců; cizinci tak tvořili 18,6 % celkové zaměstnanosti. To je nejvíc v historii měření a viditelně to mění skladbu pracovních týmů.

Reklama
Reklama
Reklama

Situaci potvrzuje i Pavla Rosová, HR ředitelka Hitachi Energy. Společnost rozšiřuje brněnský závod a v průběhu příštích dvou let plánuje vytvořit až 200 nových pracovních míst v celé řadě profesí – od výroby přes inženýring a logistiku až po administrativu. „Vidíme, že na trhu práce je stále nevyužitý potenciál, a to nejen mezi českými uchazeči, ale i mezi cizinci, kteří už v České republice žijí. Konkurence na trhu práce je vysoká, proto se snažíme cíleně pracovat s budoucími odborníky už během jejich studia a velkou roli v tom hraje spolupráce s technickými univerzitami primárně v Brně a Praze. U pozic, které to umožňují se snažíme nabízet zkrácené a flexibilní úvazky a zatraktivnit je uchazečům. V naší firemní kultuře je pevně zakotven aspekt rozmanitosti, a proto nabízíme rovné příležitosti k zaměstnávání jak místním, tak cizincům a vždy vybíráme na základě kritérií pro danou pozici, nikoli na základě národnosti. V Brně i Praze tvoří zahraniční pracovníci významnou část našich týmů celkem téměř 20 %. Za největší překážku nepovažujeme primárně jazykovou bariéru, ale spíše problém s uznáním kvalifikace u odborných profesí, převážně v oblasti elektrotechniky a strojírenství. U kancelářských pozic je pro nás klíčová znalost anglického jazyka, jelikož jsme součástí nadnárodní korporace,“ uvádí Rosová.

Podobnou zkušenost mají i další zaměstnavatelé. Nábor cizinců podle nich není otázkou snižování nákladů, ale spíše schopnosti udržet provoz a pokrýt náročné pracovní pozice. „Bez zahraničních pracovníků bychom v některých regionech jen těžko obsadili klíčové pozice. U lokálních uchazečů se v některých případech nepotkávají jejich představy a požadavky s našimi možnostmi. Zahraniční pracovníci nejsou levnou pracovní silou, nabízíme jim stejné podmínky jako lokálním uchazečům. Společnosti následně vznikají značné náklady na relokace a začlenění do místní komunity. Snažíme se kombinovat lokální a zahraniční nábor, a právě díky tomu dokážeme úspěšně zvládat i ty nejnáročnější náborové výzvy,“ dodává Michael Vávra, manažer náboru společnosti Foxconn.

„Pro firmy je zaměstnávání cizinců výhodné nejen z hlediska pokrytí pracovních míst, o která místní lidé nemají zájem. Držitelé zaměstnaneckých karet jsou díky administrativní náročnosti změny zaměstnavatele stabilní a méně fluktuují, což firmám umožňuje lépe plánovat a snižovat náklady na nábor. Zahraniční pracovníci jsou navíc často více motivovaní a loajální, protože vnímají zaměstnání v ČR jako příležitost, kterou si chtějí dlouhodobě udržet. Velmi silně se to projevuje například u pracovníků z Filipín, kteří jsou známí svou loajalitou a ochotou zůstat v ČR dlouhodobě, zatímco u pracovníků z Ukrajiny či Srbska v posledních letech vidíme menší ochotu v ČR setrvat,“ dokresluje situaci na trhu Petra Wurmova, partner firmy Relo4You.

Zajímavý je i mezinárodní kontext. V Německu, kde míra nezaměstnanosti v červenci 2025 dosáhla 5,8 % (Eurostat), vláda i firmy masivně investují do rekvalifikací a integrace dlouhodobě nezaměstnaných. V Rakousku funguje program finanční podpory zaměstnavatelům, kteří přijmou lidi nad 50 let nebo rodiče vracející se z rodičovské. Česko je v tomto ohledu pozadu.

„Pokud chceme být konkurenceschopní, musíme se naučit více využívat domácí zdroje pracovní síly. Vždyť dovoz lidí ze třetích zemí není jediným řešením – často jen oddaluje skutečnou změnu, kterou český trh práce potřebuje,“ uzavírá Michal Mikulášek z Prodator.


Zpracováno redakcí dle tiskové zprávy agentury ABBBA.

Firmy
Související články
MSV 2025: Exportní vyhlídky českého strojírenství zůstávají otevřené

Tisková konference Svazu strojírenské technologie, konaná v rámci Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně, se letos zaměřovala nejen na obecný stav současného českého průmyslu, ale zejména na problematiku exportu. Zástupci jednotlivých institucí hovořili o příčinách a okolnostech poklesu či naopak růstu v této oblasti, a také o tom, jaké příležitosti i výzvy v této oblasti vidí do budoucna.

Přípravy na „Odpady 2025 netradičně“ vrcholí

Širokou odbornou veřejnost se poprvé chystají přivítat v Ostravě organizátoři konference „Odpady 2025 netradičně“. Cílem je společně prodiskutovat nejpalčivější praktické problémy, zkušenosti a aktuální trendy v oblasti hospodaření s odpady.

Digitální dvojčata palet usnadní manipulaci

S vyšší mírou automatizace a tlaku na maximalizaci efektivity se zvyšuje i zájem jak o digitální dvojčata manipulační techniky, jako jsou vozíky, tak i o digitální dvojčata jednotlivých palet ve skladu. Například modulární systém Dragonfly, sloužící pro kontrolu, navigaci a řízení manipulační techniky, dokáže učinit celý provoz bezpečnějším a efektivnějším.

Související články
Mikrovýpadky elektřiny – skrytá hrozba pro citlivé procesy

Zatímco v domácím prostředí jsou krátké výpadky dodávky elektřiny – tzv. mikrovýpadky o délce milisekund až několika sekund – často bezvýznamné, v průmyslu mohou vést k výrazným komplikacím a finančním ztrátám v řádu statisíců až milionů korun ročně. Prevencí těchto škod mohou být například pohotová bateriová úložiště, které umožní okamžitě přepnout na záložní napájení

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Související články
Technologická expozice MSV 2024: Řešení problémů při řízení (nejenom) inovačních projektů

Během letošního MSV v Brně měl svoji premiéru projekt Technologické expozice realizovaný naším vydavatelstvím společně s Veletrhy Brno. V rámci doprovodného programu probíhaly odborné tandemové přednášky, diskuze a vystoupení, které byly profesionální technikou streamovány přes YouTube kanál MM Průmyslového spektra široké veřejnosti. Následně se z jednotlivých vystoupení vytvořily samostatná videa. Dnes představujeme diskuzi Jany Dronské a Petra Karáska z České asociace interim managementu s prof. Jiřím Markem, Martinem Belzou, Ľubomírem Švecem a doc. Markem Pagáčem.

Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2021

Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2021. V rámci průzkumu byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 607 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2021 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Reklama
Předplatné MM

Dostáváte vydání MM Průmyslového spektra občasně zdarma na základě vaší registrace? Nejste ještě členem naší velké strojařské rodiny? Změňte to a staňte se naším stálým čtenářem. 

Proč jsme nejlepší?

  • Autoři článků jsou špičkoví praktici a akademici 
  • Vysoký podíl redakčního obsahu
  • Úzká provázanost printového a on-line obsahu ve špičkové platformě

a mnoho dalších benefitů.

... již 25 let zkušeností s odbornou novinařinou

      Předplatit