„Na rozdíl od praxe nebo brigády přináší tento program studentům pohled na fungování firmy shora. Mohou být přítomni při vytváření nových strategií, při rozhodování v jednotlivých fázích procesu, při řešení sporných bodů," uvedla koordinátorka projektu Ing. Ilona Prausová z ČVUT. „Studenti si také mohou ověřit poznatky nejen ze svého oboru, ale i z prostředí interpersonálních vztahů, jako je umění komunikace, hledání kompromisu, vyjednávání, či prezentování svého názoru ostatním. Toto jsou schopnosti, které patří k základním předpokladům úspěšnosti každého jedince nejen v profesním životě."
Svého mentora si studenti ČVUT budou moci vybírat během března a dubna 2008 z nabídky odborníků uvedených na webových stránkách programu. Každý zájemce se bude moci do programu přihlásit na základě zaslaného životopisu včetně krátkého zdůvodnění, proč má zájem spolupracovat právě s vybraným odborníkem. Díky spolupráci Kariérního centra ČVUT s praxí se v letošním roce podařilo pro program mentoring získat odborníky a managery z firem, jako je například SMP CZ, Honeywell, BAEST, GTS Novera, Hewlett-Packard, Škoda Auto, Siemens, Linet, Tesco Stores a řada dalších.
Projekt mentoring byl na ČVUT odstartován v r. 2007. Studenti se se svými mentory setkávali od září do konce listopadu, přibližně jednou za týden až dva na celý pracovní den, podle vzájemné dohody. Tato forma spolupráce většině studentů i mentorů vyhovovala, jelikož se mohli přizpůsobovat konkrétním situacím, ať už pracovním nebo soukromým. O úspěšnosti prvního ročníku vypovídá i fakt, že část studentů se domluvila na další formě spolupráce buď přímo se svým mentorem nebo s některým z jeho kolegů a docházejí do firmy i po vypršení času určeného pro mentorship.
Více informací o programu mentoring ČVUT v Praze najdete na //mentoring.cvut.cz/.
Kontaktní osoba:
Ing. Ilona Prausová
e-mail: prausova@vc.cvut.cz
tel.: 224 353 427, 724 997 171