„Situace na trhu práce je dlouhodobě velmi složitá, chybí zejména technicky vzdělaní odborníci. V kombinaci s nízkou nezaměstnaností to znamená, že námi poptávané profese nejsou na trhu práce volně dostupné a musíme hledat další způsoby, jak nové zaměstnance oslovovat a získávat. Náročnost náborů dokládá i procento výtěžnosti pracovních pohovorů, které u nás například v druhé polovině roku činilo necelých 15 %. I když v kontextu strojírenské branže je toto číslo velmi dobré, v praxi to znamená, že na každého nového zaměstnance je nutné oslovit zhruba sedm uchazečů,“ vysvětlil Ladislav Botur, vedoucí odboru Lidské zdroje. Motivací pro nástup do firmy vedle zvýšené mzdy je také náborový příspěvek pro řadu profesí až do výše 40 tis. Kč, ale také pět týdnů dovolené, příspěvek na dopravu, rekreaci, penzijní pojištění a další benefity.