Témata
Reklama

Výsledky čtyřiadvacátého ročníku hodnocení kvality personálního řízení

Čtyřiadvacátý ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku přilákal celkem sto šedesát čtyři účastníků z celé České republiky. Téměř čtyřicet procent subjektů se do hodnocení zapojilo poprvé, což prokazuje rostoucí zájem o objektivní srovnání v oblasti lidských zdrojů. Kompletní proces podle mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga dokončilo sto osmnáct společností. Významnou novinkou letošního ročníku bylo partnerství společností Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů, jejichž společným cílem je rozvíjet tuto platformu jako respektované měřítko kvality personalistiky a poskytovat firmám konkrétní podklady pro další strategický rozvoj.

Generální ředitel společnosti Pluxee Daniel Čapek k ambicím projektu uvedl, že cílem je budovat platformu pomáhající firmám lépe porozumět faktorům ovlivňujícím spokojenost zaměstnanců, stabilitu týmů i celkovou výkonnost. Klíčem k rozvoji kvalitní péče o personál je přitom podle jeho vyjádření propojení objektivních dat, reálné zaměstnanecké zkušenosti a sdílení osvědčených postupů.

Foto: Pluxee Zaměstnavatel roku

Výsledky v jednotlivých velikostních kategoriích

Celostátní výsledky potvrdily úspěch tradičních účastníků, avšak ukázaly také schopnost nováčků prosadit se na předních příčkách. Na čelných pozicích se umístily organizace z nejrůznějších odvětví od energetiky a automobilového průmyslu až po finanční služby a zpracovatelskou výrobu.

V kategorii do 500 zaměstnanců obhájila prvenství energetická společnost Shell Czech Republic sídlící v Praze. Druhou příčku obsadil výrobce papírových obalových řešení Ranpak z Nýřan v Plzeňském kraji, pro nějž šlo o premiérovou účast, během níž navázal na regionální úspěch. Třetí místo získal opakovaně se umisťující výrobce nápojových plechovek Canpack Czech ze Stříbra. Dále se v první desítce této kategorie umístily společnosti Motherson SAS Automotive Service Czechia, Aspironix, MOL Česká republika, Servier, PSG Construction, Jusda Europe a Quadient Technologies Czech.

Foto: Pluxee Zaměstnavatel roku

HR manažerka společnosti Shell Czech Republic Barbora Janasová k výsledkům sdělila, že pozornost byla zaměřena především na přípravu organizace na budoucnost práce. Významným tématem zůstává umělá inteligence, a to jak z pohledu zavádění nových nástrojů, tak v oblasti rozvoje digitálních dovedností personálu. Důraz byl kladen rovněž na performance management přispívající k efektivnějšímu fungování jednotlivců i týmů a na kontinuální digitalizaci personálních procesů za účelem zjednodušení administrativy.

V kategorii do 5 000 zaměstnanců zvítězila společnost Allwyn Česko působící v oblasti loterijních a zábavních služeb, čímž navázala na loňský výsledek předchůdce po rebrandingové transformaci ze značky Sazka. Druhé místo obsadila automobilka Hyundai Motor Manufacturing Czech z Nošovic a třetí příčku získal výrobce elektroniky Foxconn Česká republika působící v Pardubicích. Další pozice v první desítce obsadily Česká národní banka, Vodafone group Plc., Mondi Štětí, ČEZ Distribuce, Honeywell Aerospace Olomouc, Wistron InfoComm (Czech) a Thermo Fisher Scientific Brno.

Employer Branding Manager společnosti Allwyn Česko Hana Suchá konstatovala, že hlavní prioritou bylo pokračování v budování společné firemní kultury po transformaci značky a posilování vazeb s mezinárodní skupinou. Pozornost byla upřena také na rozvoj talentů, podporu spolupráce napříč týmy a adaptaci na nové trendy, zejména v oblasti umělé inteligence.

Foto: Pluxee Zaměstnavatel roku

V kategorii nad 5 000 zaměstnanců obhájila prvenství automobilka Škoda Auto se sídlem v Mladé Boleslavi. Druhou pozici obsadila energetická společnost ČEZ a na třetí místo se z loňské páté příčky posunula Skupina AGEL působící v oblasti zdravotní péče. Pětici nejlepších v této kategorii doplnily společnosti Continental Barum a Komerční banka.

Členka představenstva společnosti Škoda Auto pro oblast Lidé a kultura Maren Gräf uvedla, že mezi hlavní priority patřila pokračující transformace personálu ve výrobní i nevýrobní sféře spojená s vzděláváním zaměstnanců v oblasti digitálních dovedností a umělé inteligence, například formou specializovaných AI-Bootcampů. V rámci interního prostředí byl dokončen vývoj podnikového agenta ŠkoPilot a pro optimalizaci procesů slouží program HPO 2.0. Zmínila rovněž proběhnutá kolektivní a tarifní vyjednávání a zaměření na kyberbezpečnost.

Reklama
Reklama
Reklama

Metodický základ a budoucí vývoj trhu práce

Odborným základem hodnocení je metodika PwC Saratoga, která posuzuje subjekty podle ekonomických a personálních ukazatelů, jako jsou produktivita, fluktuace, nákladovost práce, objem investic do rozvoje pracovníků či efektivita procesů v oblasti lidských zdrojů. Prezidentka Asociace personalistů ČR Jaroslava Rezlerová zdůraznila, že soutěž poskytuje firmám možnost opřít strategická rozhodnutí o konkrétní data a získat objektivní srovnání s trhem v době nedostatku kvalifikovaných sil a technologických změn.

Foto: Pluxee Zaměstnavatel roku

Čtyřiadvacátý ročník přinesl rovněž úpravu formátu, kdy se regionální kola přesunula na podzim a získala podobu odborných HR fór. Ředitel Klubu zaměstnavatelů Pavel Hulák vysvětlil, že cílem změn je vytvářet prostor pro propojování zaměstnavatelů napříč obory i regiony a sdílení konkrétních nápravných i rozvojových opatření. Vyvrcholením ročníku byl slavnostní galavečer v Kongresovém centru České národní banky v Praze, jehož součástí bylo i diskusní fórum o budoucnosti zaměstnavatelů v roce 2030 za účasti generálního ředitele Úřadu práce ČR Romana Chlopčíka, Michaela Chaloupkové ze společnosti ČEZ a prezidenta Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáše Prouzy.

Celostátní výsledky Pluxee Zaměstnavatel roku 2026

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. Shell Czech Republic 

2. Ranpak 

3. Canpack Czech 

4. Motherson SAS Automotive Service Czechia

5. Aspironix s

6. MOL Česká republika 

7. Servier 

8. PSG Construction 

9. Jusda Europe 

10. Quadient Technologies Czech 

Kategorie do 5 000 zaměstnanců

1. Allwyn Česko

2. Hyundai Motor Manufacturing Czech 

3. Foxconn Česká republika

4. Česká národní banka

5. Vodafone group 

6. Mondi Štětí 

7. ČEZ Distribuce

8. Honeywell Aerospace Olomouc

9. Wistron InfoComm (Czech).

10. Thermo Fisher Scientific Brno 

Kategorie nad 5 000 zaměstnanců

1. Škoda Auto 

2. ČEZ

3. Skupina AGEL

4. Continental Barum 

5. Komerční banka


Zpracováno redakcí dle tiskové zprávy společností Pluxee. 

Související články
Již 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku odstartoval

Začátkem února byla spuštěna registrace do prestižní soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku. Soutěžit se bude nejenom o titul v tradiční kategorii o nejlepšího zaměstnavatele. Své pevné místo už v soutěži má i ocenění Kantýna roku, Férový zaměstnavatel či kategorie Státní správa a neziskový sektor.

Nevyužitý potenciál na trhu práce

Český pracovní trh se potýká s dlouhodobým paradoxem. Na jedné straně firmy hlásí nedostatek pracovníků a stále častěji hledají posily v zahraničí. Na straně druhé zůstává v evidenci Úřadu práce více než 230 tisíc uchazečů o zaměstnání. Nabízí se otázka – opravdu v Česku chybí lidé, nebo jen zaměstnavatelé nedokážou nabídnout podmínky, které by místní pracovníky přilákaly?

Jak ESG ovlivní dostupnost i cenu pojištění firem

ESG neboli Evropské cíle pro udržitelnost bývají spojeny hlavně s reportingem a administrativou. V pojišťovnictví jde však především o praktickou otázku toho, jestli firma zná svá klimatická, provozní, odpovědnostní a reputační rizika a jestli je dokáže řídit. To má ve výsledku přímý vliv na dostupnost pojištění, rozsah krytí i jeho nákladnost.

Související články
Digitální dvojčata zaměstnanců

Využití konceptu digitálních dvojčat se v průmyslu a technické správě stalo standardem pro optimalizaci procesů a predikci poruch. Aktuální vývoj v oblasti umělé inteligence však tuto technologii posouvá do zcela nové sféry, kterou je modelování konkrétních pracovníků. Firmy začínají testovat systémy, které dokážou zastoupit experty a uchovat kritické firemní know-how.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Související články
Práci lidem nevezme AI, ale ti, kdo ji umí využít

Zatímco ještě před pár lety byla umělá inteligence vnímána spíše jako experiment či technologická zajímavost, dnes se stává neodmyslitelnou realitou a běžnou součástí pracovního prostředí. Mění se samotný způsob práce, organizace úkolů i očekávání od zaměstnanců – a to nejen v IT firmách, ale napříč většinou oborů.

MSV 2025: Exportní vyhlídky českého strojírenství zůstávají otevřené

Tisková konference Svazu strojírenské technologie, konaná v rámci Mezinárodního strojírenského veletrhu v Brně, se letos zaměřovala nejen na obecný stav současného českého průmyslu, ale zejména na problematiku exportu. Zástupci jednotlivých institucí hovořili o příčinách a okolnostech poklesu či naopak růstu v této oblasti, a také o tom, jaké příležitosti i výzvy v této oblasti vidí do budoucna.

Přípravy na „Odpady 2025 netradičně“ vrcholí

Širokou odbornou veřejnost se poprvé chystají přivítat v Ostravě organizátoři konference „Odpady 2025 netradičně“. Cílem je společně prodiskutovat nejpalčivější praktické problémy, zkušenosti a aktuální trendy v oblasti hospodaření s odpady.

Digitální dvojčata palet usnadní manipulaci

S vyšší mírou automatizace a tlaku na maximalizaci efektivity se zvyšuje i zájem jak o digitální dvojčata manipulační techniky, jako jsou vozíky, tak i o digitální dvojčata jednotlivých palet ve skladu. Například modulární systém Dragonfly, sloužící pro kontrolu, navigaci a řízení manipulační techniky, dokáže učinit celý provoz bezpečnějším a efektivnějším.

Mikrovýpadky elektřiny – skrytá hrozba pro citlivé procesy

Zatímco v domácím prostředí jsou krátké výpadky dodávky elektřiny – tzv. mikrovýpadky o délce milisekund až několika sekund – často bezvýznamné, v průmyslu mohou vést k výrazným komplikacím a finančním ztrátám v řádu statisíců až milionů korun ročně. Prevencí těchto škod mohou být například pohotová bateriová úložiště, které umožní okamžitě přepnout na záložní napájení

Technologická expozice MSV 2024: Řešení problémů při řízení (nejenom) inovačních projektů

Během letošního MSV v Brně měl svoji premiéru projekt Technologické expozice realizovaný naším vydavatelstvím společně s Veletrhy Brno. V rámci doprovodného programu probíhaly odborné tandemové přednášky, diskuze a vystoupení, které byly profesionální technikou streamovány přes YouTube kanál MM Průmyslového spektra široké veřejnosti. Následně se z jednotlivých vystoupení vytvořily samostatná videa. Dnes představujeme diskuzi Jany Dronské a Petra Karáska z České asociace interim managementu s prof. Jiřím Markem, Martinem Belzou, Ľubomírem Švecem a doc. Markem Pagáčem.

Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2021

Společnost ManpowerGroup Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2021. V rámci průzkumu byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 607 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2021 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

Reklama
Předplatné MM

Dostáváte vydání MM Průmyslového spektra občasně zdarma na základě vaší registrace? Nejste ještě členem naší velké strojařské rodiny? Změňte to a staňte se naším stálým čtenářem. 

Proč jsme nejlepší?

  • Autoři článků jsou špičkoví praktici a akademici 
  • Vysoký podíl redakčního obsahu
  • Úzká provázanost printového a on-line obsahu ve špičkové platformě a mnoho dalších benefitů....  již 30 let zkušeností s odbornou novinařinou
Předplatit