HR manažerka společnosti Shell Czech Republic Barbora Janasová k výsledkům sdělila, že pozornost byla zaměřena především na přípravu organizace na budoucnost práce. Významným tématem zůstává umělá inteligence, a to jak z pohledu zavádění nových nástrojů, tak v oblasti rozvoje digitálních dovedností personálu. Důraz byl kladen rovněž na performance management přispívající k efektivnějšímu fungování jednotlivců i týmů a na kontinuální digitalizaci personálních procesů za účelem zjednodušení administrativy.
V kategorii do 5 000 zaměstnanců zvítězila společnost Allwyn Česko působící v oblasti loterijních a zábavních služeb, čímž navázala na loňský výsledek předchůdce po rebrandingové transformaci ze značky Sazka. Druhé místo obsadila automobilka Hyundai Motor Manufacturing Czech z Nošovic a třetí příčku získal výrobce elektroniky Foxconn Česká republika působící v Pardubicích. Další pozice v první desítce obsadily Česká národní banka, Vodafone group Plc., Mondi Štětí, ČEZ Distribuce, Honeywell Aerospace Olomouc, Wistron InfoComm (Czech) a Thermo Fisher Scientific Brno.
Employer Branding Manager společnosti Allwyn Česko Hana Suchá konstatovala, že hlavní prioritou bylo pokračování v budování společné firemní kultury po transformaci značky a posilování vazeb s mezinárodní skupinou. Pozornost byla upřena také na rozvoj talentů, podporu spolupráce napříč týmy a adaptaci na nové trendy, zejména v oblasti umělé inteligence.