Témata
Reklama

Je na zaměstnanci, jak dokáže využít zavedený systém kariérního postupu a prosadit se třeba z pozice obráběče kovů na vyšší manažerský post, říká personalistka firmy Brück AM Drahomíra Smetáková.

Rekordní výnosy 940 milionů korun zaznamenala loni podle předběžných výsledků společnost Brück AM ze Zámrsku na Orlickoústecku. Přední výrobce nejrůznějších komponentů pro řadu průmyslových odvětví tak v tomto ukazateli dosáhl meziročního navýšení o 25 procent. Informoval o tom jednatel firmy Luboš Malý s tím, že v roce 2014 Brück AM, kde aktuálně pracuje 260 lidí, vykázal zisk 36 milionů korun. Loňský export ve výši 740 milionů korun se na celkových tržbách podniku podílel 95 procenty. Největším loňským kontraktem firmy Brück AM byla subdodávka ložisek generátorů větrných elektráren za zhruba 170 milionů korun do Číny.

„Rok 2014 byl ve znamení rozšiřování zákaznického portfolia i jeho oborové struktury. Z pohledu zakázek tak můžeme plánovat v delším časovém horizontu. To nám umožňuje i systematičtější budování pracovního kolektivu, což je pro naplňování naší firemní filozofie velmi důležité,“ zdůrazňuje Luboš Malý. „Podstatou naší výroby a služeb jsou totiž velmi sofistikované postupy a činnosti, které mohou vykonávat jen pracovníci na vysoké odborné úrovni a se zkušenostmi odpovídajícími našim výrobním podmínkám. Takové lidi nám těžko nabídnou pracovní agentury. Proto si vážíme vlastních zaměstnanců, do jejichž náboru a odborného růstu jsme v roce 2014 investovali v souhrnu téměř 1,3 milionu korun,“ dodává jednatel společnosti Brück AM.

Zatímco v roce 2013 ve strojírně pracovalo v průměru 229 lidí a loni 253, letos v Zámrsku plánují jejich průměrný počet navýšit na 285. Potřebují hlavně zkušené obráběče kovů na konvenčních i CNC centrech, ale také frézaře, elektromechaniky, mechaniky a řidiče vysokozdvižných vozíků.

Reklama
Reklama
Průměrná hrubá měsíční mzda ve firmě Brück AM v roce 2014 činila 27 505 korun. O čtvrtinu tak překročila loňské výdělky v Pardubickém kraji a v porovnání s průměrnou hrubou měsíční mzdou v České republice byla vyšší o téměř 10 procent.

V Zámrsku se vyrábějí především nejrůznější součásti rotačního charakteru pro energetický a petrochemický průmysl, pro stavebnictví, dopravu, potravinářství či farmacii. V roce 2009 zde zprovoznili jednu z nejmodernějších kováren v Evropě, jejíž vybudování si vyžádalo téměř miliardu korun. Podnik patří k nejpokrokovějším a technologicky nejlépe vybaveným strojírenským provozům u nás. Má uzavřený výrobní cyklus s uceleným řetězcem více než 70 výrobních zařízení pro řezání, lisování, válcování, tepelné zpracování a mechanické obrábění. Firma také disponuje největší koncentrací karuselových soustruhů v České republice a zhruba 80 procent CNC strojů je vybaveno magnetickým upínáním. V počtu těchto systémů drží Brück AM v porovnání se srovnatelnými závody světový primát.

„Moderní provozy vybavené špičkovou technologií kladou vysoké nároky na nové zaměstnance. I když v náboru spolupracujeme s úřady práce v širokém okolí, hotových lidí s praxí ve strojírenství nabízí místní trh práce minimum,“ říká Drahomíra Smetáková z personálního oddělení společnosti Brück AM. U každého nového zaměstnance se středním odborným vzděláním v Zámrsku samozřejmě posuzují technické schopnosti, například orientaci ve výrobních výkresech či schopnost měřit strojírenskými měřidly. Neméně důležité jsou však i jeho osobnostní předpoklady, zejména schopnost týmové spolupráce, přístup ke kvalitě vlastní práce, přesnost, spolehlivost, loajalita, ale i ochota dát něco navíc a nesmiřovat se s průměrem.

„Uplatnění u nás najde každý, kdo má kromě profesních předpokladů zájem na sobě pracovat a koho obsluha našich moderních, drahých a velikých strojů viditelně baví,“ vysvětluje personalistka Drahomíra Smetáková. V tomto smyslu je Brück AM s trochou nadsázky něco jako „velké rekvalifikační centrum“. Na různé formy odborného růstu, zvyšování kvalifikace a certifikace svých zaměstnanců, na vzdělávání, kurzy a školení česká strojírna jen v roce 2014 vynaložila 1,2 milionu korun.

Nástupní hodinová mzda ve firmě Brück AM činí až 115 korun, dalším postupem se zaměstnanec může dostat až na 170 korun. Kromě náborového příspěvku a zákonných příplatků má navíc možnost získat odměny za využití plného fondu pracovní doby či za flexibilitu, ale také využívat dotace na závodní stravu i jiné výhody v sociální i dalších oblastech.

Do strojírny v Zámrsku dojíždí nemálo lidí z řady míst Pardubicka, Rychnovska nebo Svitavska, často vzdálených až 40 kilometrů. A není to jen kvůli solidním výdělkům nebo nadstandardním sociálním výhodám. Motivací je pro ně i práce na nejmodernějších technologiích s možností zvyšování vlastních odborných schopností. Ve firmě Brück AM navíc ctí baťovskou metodu, podle níž má startovací čáru nastavenou každý stejně. Po všech stránkách kvalitní zaměstnanec tak dostává šanci dalšího profesního růstu s jasnou perspektivou kariérního postupu třeba až na vysoký manažerský post. Aktuálně tak v podniku Brück AM na vyšší pozice pokročilo přes 50 procent zaměstnanců v pracovním vztahu nad 10 let. Na dělnických postech hlavně obráběče kovů ve firmě začínalo kupříkladu všech 11 současných mistrů a 7 vedoucích výrobních středisek, totéž platí také o pracovnících technologie.

K těm, kteří zavedený kariérní systém ve firmě Brück AM dokázali plně využít, patří například Dušan Voříšek, Jakub Robenek nebo Tomáš Vávra. Prvně jmenovaný začínal v obrobně, pokračoval jako mistr tepelného tváření v kovárně a dnes zastává post vedoucího oddělení kvality. Pan Robenek zase do strojírny nastoupil jako elektromechanik a v současnosti působí ve funkci vedoucího nákupu. „Pokud jde o Tomáše Vávru, ten u nás jako absolvent odborného učiliště s maturitou začínal v roce 2000 na CNC soustruhu. Postupně se naučil ovládat všechny CNC soustruhy a CNC vrtačky, až se propracoval na mistra směny. V roce 2005 pan Vávra přešel na pozici vedoucího oddělení kooperace a prodeje výkovků a loni byl vyslán do mateřské společnosti do Německa, kde se podílí na rozvoji našich obchodních aktivit,“ uzavírá Drahomíra Smetáková.

Mgr. Radim Horák

Reklama
Firmy
Související články
České obráběcí stroje stále splňují nejpřísnější parametry pro uplatnění

V červnu tohoto roku byl zvolen prezidentem Svazu strojírenské technologie Jan Rýdl ml. Mezi jeho priority patří návrat duálního vzdělávání do českého školství. Více chce také podpořit spolupráci firem s vysokými školami, prosazovat zájmy českých strojařů v zahraničí a ve státní správě. Rychlé tržní změny vnímá jako největší výzvu pro management všech firem.

MSV představí svět budoucnosti

Mezinárodní strojírenský veletrh vstupuje do svého již 61. ročníku. Během let se z něj stal nejrenomovanější oborový veletrh. Je tedy jasné, že řídit jej tak, aby renomé neztratil, není nic snadného a vyžaduje to člověka nejen schopného, ale i zkušeného. Současný ředitel, Ing. Michalis Busios, bezesporu splňuje obojí. Dokladem je skutečnost, že pro veletrh úspěšně pracuje již od roku 2008.

Nebojte se výzev!

Tuto větu mi na konec rozhovoru řekl Ing. Radomír Zbožínek, člen představenstva Tajmac-ZPS, který se stále podílí na dění v mateřské firmě. Slovo "mateřská" pro pana Zbožínka platí dvojnásob, do firmy totiž nastoupil 1. listopadu 1972, takže zde "kroutí" již svou 46. sezonu. Tak akorát na to, aby jeho slova mohla posloužit i dalším lidem.

Související články
Stroje rostou se zákazníkem, říká pamětník českého obrábění Miroslav Otépka

Česká republika si v letošním roce připomíná 100 let od svého vzniku. Mezinárodnímu strojírenskému veletrhu v Brně je 60 let. Redakce MM Průmyslového spektra se rozhodla také zavzpomínat a k rozhovoru pozvala Miroslava Otépku, který stál u zrodu konstrukce a výroby českých obráběcích strojů. Miroslav Otépka se z profese dělníka vypracoval na respektovaného majitele jedné z největších českých strojírenských firem. Aktivita, optimismus a dobrá nálada ho neopouštějí ani ve věku, kdy se jiní věnují odpočinku. Možná je to jeho filozofií a jak sám říká: „Práce mi nikdy nic nevzala, vše, co jsem dělal, dělal jsem rád.“

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Související články
Fórum výrobních průmyslníků

Máte ve své výrobě stroje integrovány do sítě, monitorujete jejich provoz? Pokud ano, jaká data z jejich provozu získáváte a jaký mají pro vás význam? V opačném případě, je pro vás otázka monitoringu výrobních zařízení (výrobního procesu) v blízkém horizontu důležitá? Co od něj očekáváte?

Jak se stát leaderem ve výrobě důlního zařízení

Moravská společnost Ferrit, s. r. o., se za 25 let působení v těžařském průmyslu stala světovou firmou v projektování a výrobě důlní závěsné dopravy. Zároveň je průkopníkem v oblasti vývoje a výroby důlních akumulátorových lokomotiv a jako jediná na světě vyrábí speciální lokomotivu, tzv. lokobagr, pro údržbu a čištění kolejové tratě a prostoru kolem kolejiště v hlubinných šachtách. Jejich stroje pracují v uhelných a rudných dolech napříč všemi kontinenty.

Moderní technologie v mechanice

Vyškovský výrobce teleskopických krytů, kapotáží a jiných výrobků z plechu firma Hestego společně se svojí sesterskou společností KSK Precise Motion, kuřimským výrobcem kuličkových šroubů, uspořádali pro své zákazníky a dealery z tuzemska i zahraničí Technický open house. Během třech dní se této akce zúčastnila celá řada návštěvníků z Německa, Rakouska, Švýcarska, Itálie, Turecka, Ruska, Polska a dalších zemí, kteří využili pozvání a nahlédli tzv. pod pokličku technického rozvoje a výroby samotné. Naše redakce byla též přítomna, a tak vám přinášíme malé poohlédnutí.

Češi v říši středu a snů

Česká expozice společné účasti na veletrhu CIMT je stejně jako v předchozích ročnících realizovaná specializovaným úsekem a. s. Veletrhy Brno a organizovaná pod patronací Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Nutno podotknout, že letošní expozice, i když po dlouhé době beze strojů, byla po designové stránce s ohledem na její kompaktnost velmi povedená. Možná právě proto, že ji netříštily volné otevřené plochy kolem stroje.

Diskutovaný Průmysl 4.0

Fenomén Průmysl 4.0, nastínění možných směrů vývoje a příprava společnosti na změny způsobené novými technologiemi – to jsou diskutovaná témata konferencí a seminářů současnosti. Podpora výzkumu a vývoje se musí soustřeďovat na technologicky významné oblasti vycházející z potřeb české průmyslové praxe. Odborníci zdůrazňují potřebu vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.

Česká zbrojovka se světovým zvukem

Pistole ČZ-75 je druhou nejkopírovanější krátkou zbraní na světě, v zámoří se na zbraně z České zbrojovky Uherský Brod stojí fronty. Čeští zbrojaři mají trefu. Neodolali jsme a přijali pozvání do 20hektarové zbrojovky na pomezí Valašska a Slovácka.

Výrobce & zákazník = spolupráce2

Více než tři roky uplynuly od naší poslední návštěvy strojírenské firmy STT Servis v Dlouhé Loučce u Uničova. V rodinném podniku vedeném sourozenci Šárkou a Tomášem Ticháčkovými, jehož specializací je zakázkové CNC obrábění, se čas rozhodně nezastavil a my jsme s překvapením stanuli před výrobními prostorami, které za uplynulá léta prošly velkou změnou.

Inovace. Co to vlastně je?

Vděčné sexy téma, o kterém rádi všichni mluví, ale nikdo pořádně neví, jak je skutečně realizovat. Celá řada hvězdiček, jimž se podařilo inovovat sebevětší pitominu a s ní nějak uspět na našem malém hladovém lokálním trhu se cítí být vyvoleni rozdávat moudra. Zasvěcený člověk se pak nestačí divit.

Čeští obráběči na čínském trhu

Spolupráce mezi českými a čínskými strojírenskými subjekty má kořeny ještě v hlubokém socialismu. Vzájemný obchod se v posledních letech vyvíjel dynamicky, byť v číselném vyjádření výrazně v neprospěch ČR. Po dvou letech růstu a rekordních výsledků došlo v roce 2012 opět k poklesu.

Tovární výroba bez produkce odpadu

Zlepšení podmínek pro zaměstnance i pro obyvatele města slibuje americká společnost Procter & Gamble, která vstoupila na československý trh v roce 1991, kdy odkoupila od Fondu národního majetku závod Rakona Rakovník. Zástupci firmy hovoří o moderní výrobě na nových automatických linkách a nulovém spotřebním odpadu.

Reklama
Předplatné MM

Dostáváte vydání MM Průmyslového spektra občasně zdarma na základě vaší registrace? Nejste ještě členem naší velké strojařské rodiny? Změňte to a staňte se naším stálým čtenářem. 

Proč jsme nejlepší?

  • Autoři článků jsou špičkoví praktici a akademici 
  • Vysoký podíl redakčního obsahu
  • Úzká provázanost printového a on-line obsahu ve špičkové platformě

a mnoho dalších benefitů.

... již 25 let zkušeností s odbornou novinařinou

      Předplatit