K tomu ještě přistupuje závažný faktor daný opakovanou jednotvárnou činností, standardizací procesů a průběhu práce, čímž se ještě zvyšuje zatížení jednotlivých částí těla. Aby se zatížení vyrovnalo, nemělo by být pouze co možná nejmenší, ale také rovnoměrně rozdělené. Je-li nyní pracovník se svojí prací začleněn do internetu věcí, může být aktivně zahrnut do plánování produkce. Pro optimalizaci montážních kroků jsou k dispozici různé metody, které určují například, zda se mají utahovat šrouby ve stoje, nebo v sedě, tak může produkt rozhodnout sám jako inteligentní objekt, jak to chce pracovník provádět a kterou volbu má tento použít. K datům, která mají být zpracována, patří také dosavadní postup montáže a specifikace tělesných hodnot pracovníka. Tak je možné stanovit pro každého pracovníka optimální fyzické i duševní zatížení a je možné se zaobírat výpočtem zbytečného zatížení, ve vztahu k rozdílným tělesným schopnostem, jež jsou u různých pracovníků různé. Pro změření zatížení použijeme metody používané v ergonomii, kterými lze získat hodnoty tělesného zatížení podle velikosti a trvání zátěže a tyto pak můžeme vyhodnotit. Takové postupy představuje například Ovako Working Posture Analysis System (OWAS), který se soustředí na chování zad, paží a nohou a celkem měří 84 různých kombinací postojů (držení těla), bere v úvahu jejich časový podíl, jakož i závažnost zdvihání. Dalším příkladem je Ergonomic Assessment Worksheet (EAWS), který byl navržen speciálně pro práce v taktu (např. v montážních linkách). Jako velikost zatížení určují tyto metody číselné hodnoty, které s dalšími hodnotami z CPS jsou digitálně zpracovány a mohou být zahrnuty do konečného rozhodování. Faktory, které hrají roli při tomto rozhodování, jsou mimo jiné montážní činnosti, jež má pracovník vykonávat, jak vysoké přitom je zatížení, po jakou dobu při montáži zatížení trvá, jak vysoký je jeho průměrný podíl a další aspekty měnící se podle situace. Společně s dalšími relevantními cílovými hodnotami může na tomto základě být ergonomika zahrnuta do řízení přímo a adresně na osobu.