Náborová brožura je tištěný nástroj, který mám osobně nejraději a se kterým se nám daří dosahovat nejlepších výsledků. Aby byl však úspěšný, musí splňovat jedno velmi přísné kritérium. Vaše firemní kultura musí být minimálně velmi dobrá, ne-li nadstandardní. Jakmile k vám zaměstnanci chodí jen ze zvyku a z jistoty pravidelné mzdy, pak nečekejte od náborové brožury žádné zázraky. Náborová brožura očekává, že zaměstnanci budou mít chuť vzít si pár výtisků a dobré jméno a kariérní možnosti vaší společnosti šířit dál mezi své známé a přátele. Výhoda tohoto nástroje je tedy jasně plynoucí. Zaměstnanci přinesou várku nových uchazečů, kteří jsou motivováni pracovat ve vaší společnosti a vás to z krátkodobého hlediska stálo velmi málo úsilí.
Pojďme se nyní podívat na to, jak má brožura vypadat. Nejpovedenější brožurou na českém trhu je dozajista „No Bullshit“ od IReSoftu. Zde dostal každý zaměstnanec možnost se vyjádřit ke společnosti a k tomu, co vnímá jako největší přidanou hodnotu. Brožura je také doplněna o hodnoty, které si zvolili samotní zaměstnanci, a o množství fotek z neformálních akcí společnosti. Samozřejmě není možné to takto udělat v jakékoliv společnosti, ale je možné celou brožuru zjednodušit. Měly by se tam objevit zejména tyto informace: co jste za firmu a čím se zabýváte, co je na ní unikátního, popis firemní kultury, ideálně i s hodnotami, které vyznávají vaši zaměstnanci. Rozhovory se zaměstnanci, ideálně průřez celou organizační strukturou a pro oddělení, které bývá nejhůře naplnitelné, klidně rozhovory dva. Zde se již můžete v kontaktech rozepsat a je vhodné také popsat zaměstnance, které budou uchazeči kontaktovat, tak abyste vzbudili dojem větší otevřenosti.
EmBrand
Jáchym Důjka
jachym.dujka@embrand.cz