Jak uvádí Jiří Halbrštát, v současnosti firmy aplikují home office pro všechny profese, kde je to možné, a zároveň řeší náhrady za rodiče, kteří hlídají děti, lidi v karanténě nebo za polské či slovenské „pendlery“, kteří se nemohou dostat přes hranice kvůli frontám u kontrol. Zastavil se navíc nábor ze zahraničí na všechny typy pozic a to je pro firmy citelná ztráta. „Obracejí se na nás výroba, logistika, maloobchod nebo call centra s extrémní poptávkou po brigádnících,“ říká Halbrštát. Nové nástupy na administrativní pozice a navyšování stavů se nyní většinou pozastavují. Rozjednaná výběrová řízení váznou, protože personalisté řeší mimořádná opatření uvnitř firem a na nábory nemají čas.
O hromadném propouštění se nemluví, protože většina firem věří, že do dvou měsíců obnoví provoz. Propouštění je velmi drahá věc vzhledem k odstupným a výpovědní době. Zatím se situace řeší buď vybíráním dovolené, převáděním lidí na OČR (ošetřování člena rodiny, pozn. red.) nebo překážkami na straně zaměstnavatele.
„Co se náboru týče, naše agentura plně využívá on-line nástroje pro nábor, pohovory a testování uchazečů na administrativní pozice a většinu výrobních pozic,“ pokračuje Halbrštát. „Pro řemeslné profese, jako jsou například svářeči, minimalizujeme počet osob při testování dovedností na minimum. Například zástupci firem nejsou při testování přítomni a výsledky práce jim přenášíme videem. Nábor na velmi kvalifikované a klíčové pozice například v IT zatím pokračuje beze změny. Nábor na některé backofficové pozice firmy nábor pozastavují jednak kvůli nedostatku času v důsledku krizového řízení a jednak z nejistoty z budoucnosti. Zatím však všichni vyčkávají, jakou dynamiku bude mít šíření viru, a další plány budou dělat v okamžiku, kdy bude jasnější výhled na další tři měsíce.“