Intenzita práce souvisí s výše uvedeným, jelikož zkracuje časy a tím i náklady. Vedoucí pracovníci však často zaměňují využívání pracovní doby a podávané výkony s intenzitou práce, která má ovšem své omezení. Co tedy vlastně intenzita práce je?
Intenzitu práce lze charakterizovat jako stupeň zhuštění práce v jednotce času. Zvýšená intenzita práce přináší zvýšené vypětí pracovní, svalové a nervové, a její stupňování je omezeno možnostmi člověka. Při běžné práci a správně určeném čase pro daný úkol je účelem docilovat průměrné intenzity práce s normálním, běžným vypětím, kdy únava se odstraňuje normálním odpočinkem. V těchto případech nevznikají negativní jevy a nedochází ke stresovým situacím, které by mimo jiné měly vliv i na kvalitu a případně bezpečnost práce. Při posuzování intenzity práce je třeba rozlišovat kvalifikaci zkušeného technika - nositele know-how své profese - a technika začínajícího, případně nezaměňovat zručnost dělníka s jeho kvalifikací. Vykonávané práce by měly být obsahem kvalifikační třídy a měly by odpovídat obtížnosti (třídě) vykonávané práce!
Při plnění zadaných úkolů každý z pracovníků (dělníků i techniků) pracuje s různou intenzitou, která závisí ponejvíce na jeho fyzických a duševních vlastnostech. Pracovník podle toho, jak je stimulován (hmotně i nehmotně), svým přístupem k zadaným úkolům ovlivňuje svoji intenzitu práce, a tedy i plnění produktivity práce. Za zvýšenou intenzitu práce nelze považovat:
nedodržování předepsané technologické kázně;
porušování hygienických a bezpečnostních předpisů.
Přiměřenou intenzitu práce lze definovat v případech:
kdy nedochází únavou či nepozorností k riziku zmetkové práce a k porušování bezpečnostních předpisů;
kdy dochází k obnově lidských fyzických a psychických sil v čase mezi jednotlivými směnami.