Na rovinu musím říci, že je pro mě velice zavádějící statistika nezaměstnanosti absolventů VŠ, a to z jednoho prostého důvodu — člověk se z dat této statistiky nedozví, jestli absolvent dané VŠ pracuje ve svém oboru, či nikoliv. Proto je diskuse na toto téma velice obtížná. Já bych se raději zaměřil na platové ohodnocení, protože u svých vrstevníků jsem se často setkával s motivací jít na obor, kde budou posléze mít nejvyšší plat, tj. právník, finanční analytik a podobně.
Musím konstatovat, že otázka platového ohodnocení je velice subjektivní. Nezáleží zde jen na vystudované VŠ a studijním oboru, ale také na praxi, povahových rysech nebo řečnických, jazykových a jiných schopnostech daného jedince. I přesto bych si dovolil citovat mluvčí VUT v Brně paní Jitku Vanýskovou: „Dle zpětné vazby, kterou máme od průmyslových podniků, je plat, který nabízejí technikům, někdy i v dvojnásobné výši platu nabízeného stejným podnikem například právníkům.“
Zde je vidět, že firmy umějí techniky zaplatit. Mimochodem lze najít žebříček TOP 100 nejvýznamnějších českých firem, kde se na prvních pěti místech umístily následující podniky: Škoda Auto, ČEZ, RWE Supply & Trading CZ, Agrofert a Unipetrol.
První příčky obsadily technické a průmyslové firmy s celkovými tržbami přesahujícími 900 miliard korun. Pro srovnání — státní rozpočet, se kterým v roce 2014 hospodařila česká vláda, byl 1 010 miliard korun. Všechny tyto společnosti se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a shánějí absolventy technických škol.