Tomáš Ervín Dombrovský pracuje ve firmě LMC, jež mj. vyvíjí portály Jobs.cz a Práce.cz. Věnuje se analýze dat, jevů a trendů v propojených světech vzdělávání a práce; přednáší pro lidi z HR i vedení firem, pro odbornou i širší veřejnost.
MM: Pojmenujete „žáby na prameni“?
T.E. Dombrovský: Podle mě jsou největší bariéry ve středním managementu, který změny a priori blokuje, bojí se jich. Ale problém je komplexnější: Vždyť se podívejte na naši právní legislativu, nastavenou na první polovinu 20. století. To je neuvěřitelné. Když si vezmete veškeré návrhy, které chodí do pracovně-právní legislativy, je to o regulaci, kontrole, nařízení, vynucování všeho stejně bez ohledu na podmínky všem. Což je naprosto scestné, protože dneska se posouváme směrem k autonomii, k tomu mít větší možnost ovlivňovat kdo, co, kdy a jak dělá, k důvěře, respektu a zároveň vyšší zodpovědnosti.
Osvědčuje se tzv. princip obliquity, kde jenom rámcově stanovíte nějakou hodně nadhledovou vizi, a potom odspodu vzniká způsob, jak se naplní. Lidé tak dostanou opravdu velký prostor a většinou docházejí k mnohem životaschopnějším nápadům.
MM: Nezávislost, lidský přístup, práce hrou – to jsou silná témata nastupujících generací Y a Z.
T.E. Dombrovský: Ano, lidé do třiceti pětatřiceti let mají prostě jiný přístup k práci. Pro 60 procent z nich je must-have podmínkou možnost sem tam pracovat z domova nebo si rozvrhnout čas po svém, 30 procent chce částečné úvazky, dokonce výrazná část – zhruba 20 procent – by dala přednost projektové práci pro více zadavatelů, tzn. nevázat se nějakým rigidním vztahem jenom pro jednoho zaměstnavatele, ale vybírat si projektově.
Naši rodiče to měli tak, že měli jednu práci celý život, my už jsme vystřídali šest zaměstnání a naše děti jich budou mít šest současně. To je jasný trend. A přitom se setkávám s řadou firem, které brečí, že nemají lidi, ale zároveň nejsou ochotné udělat vůbec nic pro to, aby je dokázaly přilákat. Jenže kdo se nepřizpůsobí, ten si nemůže stěžovat, že mu do pěti deseti let nevratně ujede vlak. Dneska je to o tom, že si vybírají lidé a firmy se o ně ucházejí. Prosím, zapomínejme na pojem „uchazeč o práci“.
Vážení čtenáři, v příštím vydání 07-08/2016 přineseme první díl seriálu. Téma: „Technické pozice, které se obsazují nejobtížněji“.
David Halatka
tomas.dombrovsky@lmc.eu