A jak o nás ty informace získají? Tím, co sami ukážeme, a většinou ukážeme pravdu. Pokud nemám sebedůvěru, nezahraju ji. Někdy víme, že jsme dobří v tom, co děláme, ale blokují nás přesvědčení, a proto je užitečné zjistit, čemu o sobě doopravdy věříme a co můžeme uzdravit. Pomohou otázky – kdo jsem, jaké jsou moje hodnoty, kdo jsou lidi, se kterými ráda/nerada spolupracuji, jaké jsou moje silné/slabé stránky, co mě baví, co mě brzdí, co mě motivuje, čeho se obávám, co potřebuji, abych podávala očekávaný výkon, jak zvládám náročné situace, jak pracuji pod stresem, jak komunikuji, jak řídím, rozhoduji, deleguji, identifikuji rizika. A taky bych si měla ujasnit, proč tu pozici chci, proč by měli chtít oni mě, kdy můžu nastoupit a kolik za to chci.
Měli bychom znát i odpověď na otázku: Co když mě nevezmou? Jak mě to ovlivní, co bude další krok? A měli bychom vědět, jaká musí být firma nebo tým, kde chci pracovat a co všechno potřebuji zjistit, abych mohla říct opravdu přesvědčené ano. Nerozhoduje se jen personalista, rozhoduju se i já, a zdravá sebedůvěra je první krok na cestě k úspěchu. Ten další je umět to komunikovat.
Příště: Přijímací pohovor se blíží