Ve společnosti také fungují odbory, je uzavřena kolektivní smlouva a mzdový systém je pevně daný. „Aktuálně projednáváme s odborovou organizací jeho novou podobu, kde pevná složka mzdy je stanovena na 80 % z reálně odpracovaných hodin, 20 % mzdy tvoří výkonnostní kritéria,“ přibližuje Dozrál.
Zdejší zaměstnanci mohou využívat celou řadu benefitů, mezi něž patří pět týdnů dovolené, příspěvek na dopravu, zvýhodněné ceny pro zábavu a vyžití v Sušici, poukázky do supermarketu, dárky k narozeninám, dále pružná pracovní doba tam, kde je to možné. Zaměstnanci jsou také odměňováni, pokud přivedou nového zaměstnance, a mají peníze navíc při zaučování nováčků. Funguje zde stipendijní program pro děti zaměstnanců.