„Obecně bych řekla, že malé firmy jsou agilnější a máte v nich více možností svými rozhodnutími udávat směr a ovlivňovat jejich budoucnost,“ říká. „Větší firmy zase nabízejí širší možnosti pro kariérní rozvoj. V ideálním světě můžete obojí zkombinovat, tedy pracovat pro velký a úspěšný korporát, který zároveň nabízí ‚rodinnou‘ pracovní kulturu.“
Podle jejích slov mezi klady klasického korporátu dále určitě patří možnost každý den rozšiřovat své pracovní zkušenosti a stát před novými výzvami. To samozřejmě může platit i v menších společnostech, avšak, jak dodává, pokud se člověku v korporátní firmě podaří úspěšný projekt, bude to mít znatelně větší dopad.
Může se tedy zdát, že pro běžné pracovníky i pro střední management představuje práce v korporátu výhodu oproti práci v lokální firmě. Podle Nadine Wolanke je to však velmi individuální, neboť každý má své představy o tom, co práce znamená a jak by měla vypadat.