M. Tindel: Jsme IT společnost, a hledáme tedy nové kolegy zejména mezi IT odborníky s vysokou úrovní velmi speciálních znalostí. Nicméně naše produkty jsou zaměřené na řízení procesů zejména ve sféře řízení kvality právě u výrobních společností. Mezi našimi zákazníky je nespočet výrobních firem různých velikostí také z řad strojírenských výrobních závodů. Část agend, které pro naše klienty řešíme, úzce souvisí s procesem náboru nových zaměstnanců a s procesy zapracování nových lidí. S řadou HR manažerů udržujeme úzké kontakty, a tak můžeme říci, že dnes nevidíme velký rozdíl mezi naší IT společností a výrobním závodem. Všichni podle mne řešíme stejné zadání: Jak z vítězného uchazeče o pozici ve firmě udělat člověka, který se stane jedním z namazaných a perfektně fungujících koleček soustrojí, kterému říkáme tým. Slovo „kolečko“ zní trochu neosobně, ale je to myšleno v tom nejlepším slova smyslu. Nalezením nového kolegy vše teprve začíná. Proto je i naší filozofií to známé a osvědčené baťovské: Když neznáš, naučíme tě, když nerozumíš, vysvětlíme ti, když nemůžeš, pomůžeme ti. Když nechceš, nebudeme tě držet.